- Стоит искать такие списки и читать отзывы?
- Конечно, да.
Но важнее знать, на что обратить внимание.
1. Гневные отзывы обычно пишут, те, у кого не сложился роман с компанией по разным причинам. Поэтому в отзывах о компаниях, как правило, преобладает негатив. Счастливо работающие люди, крайне редко пишут отзывы.
2. Отзыв часто пишут на пике эмоций, когда негативные чувства увеличены до гигантских размеров. Поэтому разделите этот негатив минимум на 2, тогда вы получите более объективную картину.
3. Так как положительный отзыв сотрудники пишут очень редко или вообще не пишут, то часто эти отзывы пишет сама компания. Поэтому очень сладкие отзывы на фоне негативных, скорее вызывают дополнительные вопросы, чем доверие к написанному.
4. Под отзывом есть комментарии других участников. Значит, что комментарии читают и часто согласны с комментатором и это говорит о высокой достоверности написанного. Если реплика единичная, то скорее это личная обида сотрудника на компанию и желание ей насолить хоть как-то. Под положительным отзывом редко бывают реплики других работников.
5. Набирают популярность видеоотзывы о компании. Чаще они размещены на сайте самой организации. И здесь картина меняется. На видео, как правило, положительные отзывы. Это связано с тем, что на сайте компании не все могут оставить видеообращение. И часто положительные отзывы инициированы самой компанией. То есть компания просит сотрудника рассказать о своих успехах на камеру. И находятся те, кто действительно давно и успешно работает и готов об этом рассказать.
6. Также рекомендую просматривать комментарии на разных страницах. Самые неприличные отзывы ищите на сайтах с неприличным названием. Вот названия сайтов, где можно посмотреть отзывы:
- antijob.net
- otrude.net
- ppersonal.ru
- neorabote.net
- правда-работников.рф
- pravda-sotrudnikov.ru
7. Если компания вам интересна, то идите на собеседование, там вы сможете задать все интересующие вас вопросы. А злобные комментарии помогут вам составить список вопросов к работодателю.
И еще есть один нюанс, о котором знают единицы. Если компания занимается поиском персонала через специализированные агентства, это признак платежеспособности и добросовестности компании. Они уже вкладываются в персонал на этапе поиска. Рекрутинговое агентство "Карьера" работает только с проверенными работодателями, и уже задало все неудобные вопросы из седьмого пункта. Услуги для соискателя бесплатны.
Здесь вы можете ознакомиться с вакансиями и направить ваше резюме
Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина Владимировна