- Почему хотите сменить место работы?
- Меня не двигают по карьерной лестнице.
- Карьера ваша, лестница тоже, кто вас должен двигать, если вы не двигаетесь?
***
- Я хочу, чтобы мне платили больше.
- А что вы сделали для того, чтобы ваша зарплата выросла?
- Я ответственный и вовремя прихожу на работу.
- Может, вы чему-то обучились, прошли переподготовку, курсы.
- Нет, а зачем?
***
- Я хочу роста. В компании мне не дают расти.
- Желание роста это отлично. А как вам не дают расти?
- Меня ничему не учат.
- Вы же можете учиться сами, если это ваша потребность.
- Что? За свои деньги?
Что объединяет эти примеры?
У всех кандидатов есть амбиции на бОльшую зарплату и должность. А вот ответственности за свою профессиональную карьеру нет. Почему-то работодатель должен обучить, повысить зарплату и ещё продвинуть по карьерной лестнице на пару ступенек.
А что делает работник? Вовремя приходит на работу.
Кто обычно развивается и растет в профессии? Тот, кто может брать ответственность за себя, результат, команду. Этот сотрудник не ждёт волшебного ускорения. Он видит свои слабые и сильные стороны. Он обучается сам, потому что ищет решение рабочей задачи.
Знания не дают, знания берут. Почему из одного и того же класса, курса ученики выходят с разным качеством знаний. Именно потому, что кто-то брал и добывал знания. А кто-то не брал даже то, что давали. Обучение взрослого человека это только его действия. Это детей мы обучаем в развлекательной форме, поддерживая и удовлетворяя их природное любопытство.
Именно взрослая и ответственная позиция свойственна успешным сотрудникам. Позиция - "мне никто не сказал" - это позиция исполнителя, возможно, не самого лучшего.
Ещё момент, связанный с безответственностью - это поиск виновного. Есть проблема - нужно решение. Потом можно устроить разбор полетов и разбор ошибок. Но в самом моменте проблема требует решения. И успешен в карьере, тот, кто это понимает и решает.
- Я проработала здесь 10 лет, а повышение дали "новенькой" через полгода.
- Да, потому что новенькая разобралась за полгода в ситуации и уже принимает решения, которые вы не принимаете после 10 лет работы.
Вы выбираете свой карьерный путь и выбираете, идти по нему или стоять статуей.
Руководитель
рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина