Девять основных мотиваторов.

Я продолжаю раскрывать тему мотивации и сегодня я опишу наиболее частые мотивационные факторы.
Мотивация - это внутренняя сила, которая побуждает нас совершать те или иные действия. Мотиваторы или мотивационное факторы - это то, ради чего мы готовы совершать активные действия.

Условно эти факторы можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним факторам можно отнести:

- Личное развитие. Это одна из самых мощных движущих сил, в основе которой лежит детское любопытство и интерес. Этот интерес врождённый и он обладает огромной силой, как зелёный росток, который прорастает сквозь асфальт. К сожалению, часто эта сила гасится системой воспитания и образования, где акцент смещается на внешние достижения, а не на внутренние потребности.

- Ощущение принадлежности к чему-то большему. Быть частью большей системы - это одна из базовых потребностей человека. Поэтому мы бессознательно стремимся стать частью системы и частью достижений этой системы.

- Стабильность и безопасность также относятся к базовым потребностям человека и являются мощными мотиваторами. Мы стремимся к ощущению безопасности осознанно и неосознанно.

- Ответственность. Ощущение того, что я могу влиять и управлять, даёт ощущение контроля и безопасности.

К внешним факторам относят:

- Деньги - это один из самых важных мотивационных факторов. Деньги обеспечивают выживание, комфорт и возможности. В большинстве своем деньги являются основным мотивационным фактором, остальные второстепенные.

- Признание. Большинству из нас важно признание. Оно может быть внешним и внутренним, внутри команды и за ее пределами, также признание может быть публичным.

- Престиж и статус - это частые внешние атрибуты успеха.

- Атмосфера. На работе мы проводим восемь часов каждый день и это не мало, поэтому нам важно, в какой обстановке мы пребываем. Естественно, что благоприятная, творческая атмосфера способствует эффективной и производительной работе. Напряжённая психологическая обстановка не способствует хорошей работе.

- Семья. Ответственность за семью и желание заботится о близких тоже часто является движущей мотивацией. Это те, кто качественно выполняют свою работу в течение восьми часов, а затем стремятся домой. Такие сотрудники не любят задерживаться на работе, потому что стремятся провести свое время с семьёй.

В своей статье я перечислила только самые частые мотиваторы. Их, конечно, намного больше, и они могут меняться в разные периоды жизни. То, что мотивирует молодого специалиста, не всегда подходит опытному сотруднику, поэтому важно с некоторой периодичностью проводить "инвентаризацию" собственной мотивации. И именно с этой целью многие HR- специалисты проводят мотивационные опросы и тестирование раз в год.

Лихачева Марина.

На нашем портале вы всегда можете ознакомиться со свежими вакансиями в Кирове.